Coaching Ejecutivo
¿Qué es el coaching?
El coach es un facilitador del dialogo interno del cliente consigo mismo. Metafóricamente es su eco.
· El coaching es una herramienta que le ayuda a la gente a sacar lo mejor de ella.
· Es el proceso de ayudar a la gente a encontrar lo que quieren es el motor que generará en ellos la fuerza que les permitirá desarrollar los talentos y dones necesarios para conseguir sus metas.
¿De dónde viene?
El coaching es una técnica que surge inicialmente en los deportes, donde todo gran atleta tiene un coach personal.
¿Cuáles son los beneficios?
· Ayuda a la gente a sacar lo mejor de ella.
· Como la respuesta la dio la persona (y no el jefe) esta surgiendo de su interior y así se compromete y se responsabiliza.
El coach ejecutivo consiste en: “ayudar a la gente a aprender en lugar de enseñarle”.
· El jefe debe renunciar a dar órdenes y aprender a entrenar.
· El jefe tiene que cuestionar la forma en que aprendemos y, lo más importante, la forma en que enseñamos e instruimos.
Sócrates : epistemología, es como conozco. Como aprendo.
· El coaching mejora la confianza en si mismos de la gente. Ya que como el coach no ordena, ni manda ni aconseja, tampoco discute ni trata de “vender la idea” o de convencer. El líder tiene que aprender a no obtener las cosas con coerción y control. Como mencionó en mi libro “Legado a Isabel” : “Cuando empiezo a controlar? Cuando se me terminaron mis herramientas de negociación”.
Entonces como logra el coach desarrollar el conocimiento, la responsabilidad y la confianza de la persona en sí mismo?
¿Cómo se lleva a la acción?
A través de preguntas.
Revizar la agenda de la persona con quien vas a trabajar.Existen 5 áreas a trabajar y tu cliente y la persona que recibe el coaching y tu definirán esas áreas:
Preguntar para definir objetivos

a) Meta final
b) Meta de desempeño

1. ¿Cuál es el primer paso que puedes dar para lograr tu objetivo?
2. ¿En el fondo que pretendes realmente en tu vida laboral?
Preguntar para mover a la acción

1. ¿Qué puedes hacer ya para vencer tu apatía en el trabajo?
2. ¿Cuál sería el primer paso?

Preguntar para generar consciencia

1. Realmente ¿Estás comprometido con tu cambio?
2. ¿Es esto bueno para ti? Realmente ¿Quieres esto en tu vida?

Preguntar para conectarse con sus valores
• ¿Es este un valor para ti?
• ¿Este valor es una meta importante en tu vida?

Preguntar para aprender a auto motivarse
a) Revisar las creencias
b) Darle sentido a la vida
c) Creencias

1. ¿De qué manera esta creencias limitante ha afectado tu crecimiento laboral?
2. ¿Qué es lo que está ocurriendo internamente (por ejem. con la motivación) que te impide lograr tu objetivo?
Sentido de vida
1. Si ud. logra este objetivo ¿En qué medida estarían satisfechas sus necesidades emocionales?