viernes, 27 de noviembre de 2009

Coaching Ejecutivo
¿Qué es el coaching?
El coach es un facilitador del dialogo interno del cliente consigo mismo. Metafóricamente es su eco.
· El coaching es una herramienta que le ayuda a la gente a sacar lo mejor de ella.
· Es el proceso de ayudar a la gente a encontrar lo que quieren es el motor que generará en ellos la fuerza que les permitirá desarrollar los talentos y dones necesarios para conseguir sus metas.
¿De dónde viene?
El coaching es una técnica que surge inicialmente en los deportes, donde todo gran atleta tiene un coach personal.
¿Cuáles son los beneficios?
· Ayuda a la gente a sacar lo mejor de ella.
· Como la respuesta la dio la persona (y no el jefe) esta surgiendo de su interior y así se compromete y se responsabiliza.
El coach ejecutivo consiste en: “ayudar a la gente a aprender en lugar de enseñarle”.
· El jefe debe renunciar a dar órdenes y aprender a entrenar.
· El jefe tiene que cuestionar la forma en que aprendemos y, lo más importante, la forma en que enseñamos e instruimos.
Sócrates : epistemología, es como conozco. Como aprendo.
· El coaching mejora la confianza en si mismos de la gente. Ya que como el coach no ordena, ni manda ni aconseja, tampoco discute ni trata de “vender la idea” o de convencer. El líder tiene que aprender a no obtener las cosas con coerción y control. Como mencionó en mi libro “Legado a Isabel” : “Cuando empiezo a controlar? Cuando se me terminaron mis herramientas de negociación”.
Entonces como logra el coach desarrollar el conocimiento, la responsabilidad y la confianza de la persona en sí mismo?
¿Cómo se lleva a la acción?
A través de preguntas.
Revizar la agenda de la persona con quien vas a trabajar.Existen 5 áreas a trabajar y tu cliente y la persona que recibe el coaching y tu definirán esas áreas:
Preguntar para definir objetivos

a) Meta final
b) Meta de desempeño

1. ¿Cuál es el primer paso que puedes dar para lograr tu objetivo?
2. ¿En el fondo que pretendes realmente en tu vida laboral?
Preguntar para mover a la acción

1. ¿Qué puedes hacer ya para vencer tu apatía en el trabajo?
2. ¿Cuál sería el primer paso?

Preguntar para generar consciencia

1. Realmente ¿Estás comprometido con tu cambio?
2. ¿Es esto bueno para ti? Realmente ¿Quieres esto en tu vida?

Preguntar para conectarse con sus valores
• ¿Es este un valor para ti?
• ¿Este valor es una meta importante en tu vida?

Preguntar para aprender a auto motivarse
a) Revisar las creencias
b) Darle sentido a la vida
c) Creencias

1. ¿De qué manera esta creencias limitante ha afectado tu crecimiento laboral?
2. ¿Qué es lo que está ocurriendo internamente (por ejem. con la motivación) que te impide lograr tu objetivo?
Sentido de vida
1. Si ud. logra este objetivo ¿En qué medida estarían satisfechas sus necesidades emocionales?

martes, 17 de noviembre de 2009

EL DON DEL DESAPEGO

EL DON DEL DESAPEGO
El apego tiene el poder de hacernos perder la cordura.
Mas la puerta de acceso a todos los dones, es el desapego.”

Martha Isabel



Siempre quise que mi mamá cambiara, siempre. Quise que fuera quien nunca pudo ser y quien nunca ha sido, y para mí eso es de las cosas más difíciles de aceptar. Pero ella va a seguir siendo quien es. Y yo, para mi cuidado tengo que poner límites y aprender el don de desapegarme, de soltar y dejar que las cosas sean como son, de dejar de creer en imposibles, de dejar de controlar y querer que todo sea como yo quiero. Las cosas son como son, y mi madre sólo ha venido a enseñarme con esa manera de ser que no debo de controlar ni querer que sea como yo creo que necesito. Y cuando ¡por fin! solté, mágicamente pude estar en paz. Nada había cambiado, sin embargo, tenía paz, y después tuve claridad… y vi muchas cosas que no había visto antes sobre mi persona y acerca de mi madre, y después tuve humildad para reconocer que sí es verdad, mi madre cometió actos terroríficos, pero todos somos seres humanos. Así de simple,solo, seres humanos.
Cristina




Tal vez Cristina nunca hubiera encontrado la paz sino suelta, sino hace a un lado su ego y su control y suelta y deja de querer (desde su ego) de que todo sea a su manera es decir si no aprende a “dejar ir”, para que después venga la paz, y porque dejo de luchar y resistirse, después vino, la claridad y pudo ver desde lejos, desde la distancia lo que no podía ver desde el apego, así sucede con los demás dones espirituales.
Así que el primer paso tiene que ser quitar el control que viene del ego porque lo contrario al espíritu es el ego quitándolo accesamos al espíritu y a sus dones, A cuales me refiero. A los que necesites, y si no sabes cuál es el que te hace falta pide que se te dé el don que necesitas aunque no sepas su nombre. Eso no es lo importante. Lo esencial, es que al pedir das permiso a un poder superior a que te mande eso que necesitas, el no te lo puede mandar si tu no se lo pides por que el no decide por ti, ya que el nos dio el libre albedrio, y necesita que le digamos. Dile que necesitas que te ayude que estas dispuesto a aprender los dones que se necesitan para enfrentar esa situación. A final de cuentas estamos aquí para aprender, entonces lo que se necesita de nosotros es esa disposición a hacer las cosas desde los dones. ( de hecho yo creo que las pasos

“Me choca mi hermana mide a la gente en base a lo que tiene, vengo de una familia donde nos falto todo y no sé si por eso es que ella sea así. Pero a mí me duele mucho, porque no se, en lugar de ser diferente se volvió ambiciosa, avara. Yo estaba bien pero cuando a mi me fue mal y eso significaba mal económicamente ella muy disimulada tomo su debida y disfrazada distancia yo no le pedí nada, Nada. No vaya a ser que algo se me ofreciera. No lo podía creer yo era cuando más la necesitaba emocionalmente, y no solo eso, influencio a mis demás hermanos a hacer lo mismo.”

Sandra

Nos podemos quedar en las carencias, en el miedo a no volver a tener, el miedo a que no haya suficiente y entonces es cuando viene el apego, pero ¿puedes ver como el apego viene del miedo? ¿y también la avaricia y los demás carencias? Y entonces cuando ya estamos en la avaricia perdemos lo verdaderamente valioso, lo importante como los hermanos de Sandra se perdierón de la oportunidad de ayudar y “saber estar” con su hermana, Sandra no le había pedido nada pero la avaricia les ganó y mejor se alejaron antes. Pero no se alejaron por algo que Sandra había hecho se alejaron por sus propias carencias, por sus incapacidades, por sus miedos, por su soberbia. Y abandonaron a Sandra. así es como podemos ver una vez más que cuando la gente daña es a partir de sus propias carencias, de sus incapacidades, del miedo y de su ausencia de amar.
La gente avara también suele ser avara emocionalmente y suele estar mutilada, incapacitada para dar.